BernVor fünf Jahren war ein Angestellter von Postfinance im Schnitt während 12,5 Tagen pro Jahr krank. Dann hat die Posttochter damit begonnen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement einzuführen und genau festzuhalten, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie oft und wie lange am Stück krankheitshalber der Arbeit fernbleiben. Es wird auch nach den Gründen geforscht und nachgedacht, wie geholfen werden könnte.
Vier Jahre später fällt die Bilanz positiv aus: Die Abwesenheitsquote ist im Jahre 2009 auf durchschnittlich 7,7 Tage gesunken, also um fast 40 Prozent. Dadurch spart Postfinance jährlich mehr als drei Millionen Franken. phm
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